為認真貫徹落實(shí)集團國企改革三年行動(dòng)和三項制度工作要求，充分調動(dòng)公司員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性，7月25日，灃京公司組織舉辦業(yè)務(wù)部臨時(shí)負責人崗位競聘。灃京公司領(lǐng)導班子及各部門(mén)負責人擔任評審委員。會(huì )議由灃京公司總經(jīng)理陳通主持。

本次競聘，經(jīng)營(yíng)部精心策劃，公司領(lǐng)導高度重視，本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過(guò)動(dòng)員宣傳，廣泛報名和資格審查，最終來(lái)自公司基層的6名競聘者，圍繞技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)部臨時(shí)負責人、儲能業(yè)務(wù)部臨時(shí)負責人、熱能開(kāi)發(fā)利用業(yè)務(wù)部臨時(shí)負責人三大崗位展開(kāi)競聘。

競聘環(huán)節中，競聘者通過(guò)自我介紹個(gè)人基本情況及優(yōu)勢分析，圍繞所競聘業(yè)務(wù)部門(mén)主要職責及專(zhuān)業(yè)管理現狀，重點(diǎn)闡述本人在該崗位期內如何提升管理水平、解決突出問(wèn)題、實(shí)現管理目標展開(kāi)演講。答辯環(huán)節中，評審委員根據競聘者演講內容，圍繞公司發(fā)展戰略部署、本次所涉及的競聘崗位專(zhuān)業(yè)知識、以及在工作中如何提高團隊內生動(dòng)力，增強履職能力方面等進(jìn)行提問(wèn)。評分環(huán)節中，計分員現場(chǎng)統計得分，競聘環(huán)節全程透明，最終由評審組長(cháng)現場(chǎng)宣布排名。經(jīng)過(guò)統計，三名同志分別以小組綜合得分排名第一的成績(jì)脫穎而。

下一步，灃京公司將繼續完善競爭上崗機制，持續推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)，提升員工競爭意識，激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)的活力，鍛造有擔當有作為的專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，為公司發(fā)展注入活力。（邱婷 王璞）

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