“職工無(wú)小事”，想法設法解決好職工群眾的“關(guān)鍵小事”和“頭等大事”，是工會(huì )工作的責任之一。自從黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，為持續鞏固學(xué)習教育成果，加緊督辦公司職代會(huì )職工提案落實(shí)，堅定不移踐行“我為群眾辦實(shí)事”，神木分公司從職工小事入手，從職工身邊著(zhù)力，感知職工冷暖，解決職工群眾所盼和愿望。

“啊，辦公樓里亮堂多了……” 圍繞職工反響強烈的辦公室燈光昏暗、墻面老舊、破損等問(wèn)題，他們利用清明小長(cháng)假，集中開(kāi)展了公司宿辦區環(huán)境優(yōu)化美化提升。如今明亮的燈、潔白的墻，整潔的工作生活環(huán)境，讓“家文化”理念深入人心，進(jìn)一步增強了職工群眾的獲得感和幸福感。

“知道不，餐廳裝上洗手池了” 多年來(lái)，水煤漿廠(chǎng)職工在飯前洗手只有冷水，也未安裝專(zhuān)門(mén)的洗手池，到了冬天，冷水刺骨，手上的煤粉難以徹底清洗干凈，吃饅頭時(shí)都是拿塑料袋包著(zhù)。一開(kāi)春，公司對餐廳洗手池進(jìn)行改裝升級，加裝專(zhuān)用洗手池及熱水器。如今，潔白的熱水池、整容大鏡子、洗手液、消毒液、毛巾等物品一應俱全，大大方便了一線(xiàn)職工們的餐前生活。

“劉主任，宿舍三件套到位了，讓你們的人過(guò)來(lái)領(lǐng)” 前期，經(jīng)公司工會(huì )走訪(fǎng)調研，了解到部分職工宿舍的被褥和床品使用年限較長(cháng)，個(gè)別職工從入職一直使用到現在，部分還出現破損情況，原有的集中更換也無(wú)法滿(mǎn)足職工人員增加的需要。公司根據這一情況，決定為全員統一更換，共更換床品三件400套，受到職工們的熱烈歡迎和贊揚。

“辦公室門(mén)鎖統一換成卡了” 在公司，個(gè)別職工有忘記鎖門(mén)、忘帶鑰匙的習慣，易造成辦公司財物遺失、個(gè)人出入不方便。因此，公司對辦公區門(mén)鎖進(jìn)行智能化改造，統一為職工辦公室配套了智能門(mén)禁卡，現在，職工們進(jìn)出門(mén)既安心又省心，還保證了辦公室的安全。

“愛(ài)心雨傘點(diǎn)，真方便” 進(jìn)入辦公樓大廳，一眼就能看到門(mén)口放置的愛(ài)心雨具架，下雨天，不僅方便了來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)和職工的應急需要，還彰顯了公司的服務(wù)文化，雨傘上“文明用傘，誠信用傘”的字符，讓文明誠信的企業(yè)文化滲透在每一個(gè)細節中。

據悉，該公司及工會(huì )組織還將職工團購房、職工健康保障等作為重點(diǎn)工作事項進(jìn)行辦理，明確階段性任務(wù)目標，月月持續推進(jìn)，做到事事有回音，件件有落實(shí)。

后期，公司及工會(huì )組織將持續關(guān)注職工需求，將黨史學(xué)習教育與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結合，通過(guò)用心用情的服務(wù)，做到真辦事、辦實(shí)事、見(jiàn)實(shí)效，進(jìn)一步提升職工的認同感、獲得感和幸福感，讓職工“心有所屬”，為公司轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展營(yíng)造和諧的工作氛圍。（高小妮）

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