為深入推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作要求，3月30日下午，星炭公司召開(kāi)2022年經(jīng)理層任期制和契約化簽約儀式。儀式由星炭公司總經(jīng)理李亮主持。

會(huì )上，公司副總經(jīng)理、星炭公司董事長(cháng)史明章與星炭公司總經(jīng)理李亮，李亮與星炭公司副總經(jīng)理馬新輝、總工程師王俊哲分別簽訂了《2022年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標責任書(shū)》。

會(huì )議強調，公司領(lǐng)導班子要發(fā)揮“頭雁效應”，契約是壓力更是動(dòng)力，是承諾更是責任。當前星炭公司面臨的經(jīng)營(yíng)形勢和市場(chǎng)環(huán)境依然嚴峻，作為公司經(jīng)理層，要做事業(yè)的明白人、知情人，要有化危為機、勇于創(chuàng )新、永不自滿(mǎn)的意識，用久久為功、踔厲奮發(fā)的姿態(tài)與精神，在公司發(fā)展進(jìn)程中，用全心的付出與努力，實(shí)現公司全年任務(wù)目標，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。

據悉，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善現代企業(yè)制度的重要舉措，是建立市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制、激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力的必然要求，是創(chuàng )新選人用人機制、打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍的具體行動(dòng)，也是落實(shí)國企改革三年行動(dòng)的規定動(dòng)作。（張一鳴）

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