為持續培養專(zhuān)業(yè)性人才隊伍，打造本質(zhì)安全型運維團隊，4月18日至23日，神木分公司以操作規程考試為抓手，深入基層項目對開(kāi)展術(shù)人員崗位技能綜合考評。

（小保當運營(yíng)中心）

（紅柳林供熱中心）

堅持“以考代學(xué)、以點(diǎn)帶面”的原則，本次考核以明確操作及培訓薄弱點(diǎn)為目的，隨機抽取了56位崗位人員?？荚囶}型涵蓋單選題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題等。按照“干什么、考什么”的原則，所有參考人員根據自身崗位答寫(xiě)司爐、檢修、水處理、電工、集控等類(lèi)別考卷，實(shí)行差異化評測?？荚嚻陂g，員工結合自身崗位認真答卷，自主答題；閱卷采用現場(chǎng)評閱，公平公正，及格率100%。

經(jīng)過(guò)為期一周的考核評價(jià)，不僅加強了現場(chǎng)作業(yè)規范操作，也讓員工認識到操作規程培訓的重要性，進(jìn)一步提高員工學(xué)習的主動(dòng)性，更有效地保障安全生產(chǎn)穩定運行。（劉美華）

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