著(zhù)名文學(xué)家梁曉聲說(shuō)過(guò)，文化可以用四句話(huà)表達，即植根于內心的修養，無(wú)需提醒的自覺(jué)，以約束為前提的自由，為別人著(zhù)想的善良。這是對文化的一種詮釋?zhuān)m然，古今中外，在社會(huì )學(xué)、哲學(xué)、自然學(xué)、歷史學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域，對文化概念一詞的解釋仍沒(méi)有一個(gè)統一的定義。但是，文化是一種思想、一種行為和意識形態(tài)是毋庸置疑的。既然文化是一種思想和行為，那么體現在每個(gè)人身上的是修養、涵養，行為上的規范，自律自覺(jué)，進(jìn)而呈現出群體的文化，也就是公司的文化。

陜煤集團推行奮進(jìn)者文化、倡導“勇立潮頭，奮勇?tīng)幭取钡钠髽I(yè)精神；新能科技公司推行奮斗文化，倡導“誠信、敬業(yè)、創(chuàng )新、擔當”的企業(yè)精神。我公司作為新能科技公司企業(yè)文化試點(diǎn)推行單位，我們該怎么做，是需要思考和踐行的。也就是說(shuō)，如何讓奮斗精神落地，在我們公司每個(gè)干部職工的身上體現彰顯，是需要下“繡花”功夫去做的事情。

三月企業(yè)文化我踐行。萬(wàn)木爭春，鶯飛草長(cháng)，企業(yè)文化建設推動(dòng)正當時(shí)，公司將三月定為企業(yè)文化推動(dòng)月，旨在將奮斗文化做實(shí)做細，讓每一位干部職工入腦入心，每個(gè)部門(mén)、中心、干部職工責無(wú)旁貸，將奮斗文化融入在語(yǔ)言上、行動(dòng)中。各級管理人員在年度工作安排的同時(shí)，要將企業(yè)文化同步設計、同步安排、同步落實(shí)，積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。用奮斗文化驅動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理高質(zhì)量發(fā)展。

2019年，公司提出“一唱二好三美”行動(dòng)、“高效務(wù)實(shí)，團結奮進(jìn)”的工作作風(fēng)、“三型”機關(guān)建設、“首問(wèn)負責制”、“雙十”學(xué)習攻略等；2020年5月，新能科技公司奮斗文化培訓第一期在我公司啟動(dòng)，試點(diǎn)推動(dòng)持續進(jìn)行、2020年市級文明單位申創(chuàng )、干部掛職交流、黨支部1+1服務(wù)、金牌班組建設、年終評優(yōu)樹(shù)先等。這些都是奮斗文化建設的實(shí)效性做法，我們從中取得一些經(jīng)驗，也總結出了不足。2021年，我們已經(jīng)勝利地跨入了公司十四五發(fā)展的開(kāi)局之年，6月份，新能公司企業(yè)文化建設現場(chǎng)會(huì )將在我公司舉辦，奮斗文化現場(chǎng)會(huì )舉辦不是目的，文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展才是目標，持續建設推動(dòng)矢志不渝，不達目標決不松懈。

如何正確理解奮斗呢？2018年，習近平總書(shū)記在新年賀詞中說(shuō)到“幸福都是奮斗出來(lái)的”。奮斗文化是對公司發(fā)展歷程的客觀(guān)總結而提煉出來(lái)的，奮斗寓意著(zhù)為達到清潔能源利用和智慧服務(wù)而不懈努力干到最好。神木分公司作為新能科技公司的種子公司，經(jīng)歷了誕生、成長(cháng)的艱難歷程，今天的成績(jì)是每一位干部員工奮斗的結果。從公司初創(chuàng )至今，我們?yōu)樾履芸萍脊据斔腿瞬?7名，其中28名已經(jīng)走上管理崗位，奮斗者的姿態(tài)永遠最美！

“只有奮斗的人生才稱(chēng)得上幸福的人生”。雖奮斗的過(guò)程是艱辛的，艱難困苦、玉汝于成，沒(méi)有艱辛就不是真正的奮斗，我們要勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念。奮斗也是長(cháng)期的，前人栽樹(shù)、后人乘涼，偉大事業(yè)需要幾代人、十幾代人、幾十代人持續奮斗。奮斗還是曲折的，“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天”，我們要始終發(fā)揚大無(wú)畏精神和無(wú)私奉獻精神，只有這樣文化才能根植于心。正因如此，“奮斗者是精神最為富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人”，也正如習近平總書(shū)記所說(shuō)，“新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代”。

奮斗也要善謀善成。“擼起袖子加油干”，不僅僅只是一句口號，我們是一群正走在奮斗路上的人。如何“善作”呢？必須把工作做細做實(shí)、做深做透，“踏石留印、抓鐵有痕”才能善作善成。

“干在實(shí)處永無(wú)止境，走在前列要謀新篇”，奮斗就是實(shí)干，實(shí)干也是成就事業(yè)的必由之路。要正確理解奮斗的內涵，文化不僅僅只是搞幾個(gè)活動(dòng)、墻上的標語(yǔ)、精美的設計，更為重要的是每個(gè)人由內而外散發(fā)出來(lái)的奮斗者的光芒、精神的展現。在踐行中，要將視覺(jué)和理念融入心間，將奮斗一詞植根于內心，外化于修養、涵養和行為，讓無(wú)需提醒的自覺(jué)，以約束為前提的自由之光散發(fā)于崗位上，讓為別人著(zhù)想的善良體現于服務(wù)中。

文化是精神的沉淀，也是行為的體現，我們不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個(gè)腳印，只有踏踏實(shí)實(shí)地將文化因子落實(shí)在班組建設、6S管理建設中，落實(shí)于履職盡責、學(xué)習提升中，才能做到“心中有夢(mèng)想，渾身有力量”。

“新時(shí)代屬于每一個(gè)人，每一個(gè)人都是新時(shí)代的見(jiàn)證者、開(kāi)創(chuàng )者、建設者”。唯有以“斷舍離”的精神和勇氣，我們才能摒棄舊的觀(guān)念、習慣，知行合一、精誠團結、開(kāi)拓創(chuàng )新、共同奮斗，就沒(méi)有任何力量能夠阻擋偉大夢(mèng)想實(shí)現的步伐，奮斗文化的根才能在心里扎深，行為上舒展。（王偵）