為持續優(yōu)化人力資源配置，盤(pán)活內部人才存量，近日，淮源熱電公司組織開(kāi)展生產(chǎn)運行人員崗位競聘上崗工作。

針對此次競聘工作，該公司高度重視、精心組織，在開(kāi)展競聘工作前，成立競聘上崗領(lǐng)導小組和監督、面試工作組，明確職責分工，細化工作流程，確保整個(gè)競聘流程嚴謹規范、紀律嚴明。

競聘采用“筆試+面試+日常表現”的考核模式，全方位檢驗候選人綜合能力，為集控崗位選拔骨干力量。筆試環(huán)節聚焦專(zhuān)業(yè)操作規程，試題涵蓋事故處理、設備運行原理、系統圖等核心內容，重點(diǎn)考察規程熟練運用能力。面試環(huán)節則側重綜合素養評估，評委圍繞專(zhuān)業(yè)知識、事故處理等多個(gè)維度與候選人深入交流，全面考察其安全規范操作水平和突發(fā)事件應急處置能力。經(jīng)綜合成績(jì)評比，11人通過(guò)競聘上崗。

此次競聘不僅為職工搭建了成長(cháng)成才平臺，更營(yíng)造出“比學(xué)趕超”的良好氛圍。下一步，淮源熱電公司將以此次競聘為契機，持續優(yōu)化人才選拔與培養體系，構建“選用預留”長(cháng)效機制，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展注入源源不斷的活力。（周萌萌）

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