為深化“三定”改革，拓寬選人用人渠道，增強干部隊伍活力，寧夏公司于3月6日組織開(kāi)展中層管理崗位公開(kāi)競聘工作。

此次競聘覆蓋了安環(huán)生產(chǎn)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、綜合管理部三個(gè)部門(mén)，共涉及6個(gè)管理崗位。為確保競聘工作的公開(kāi)、公平、公正，公司嚴格按照發(fā)布公告、報名、資格審查等程序進(jìn)行，最終有14名候選人進(jìn)入競聘環(huán)節。

競聘流程分為筆試和現場(chǎng)演講兩部分。在筆試環(huán)節，競聘者需進(jìn)行60分鐘的作答，全面考察其專(zhuān)業(yè)技能和理論知識?，F場(chǎng)演講則重點(diǎn)評估競聘者的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、應變能力和綜合素質(zhì)。

未來(lái)，寧夏公司將繼續深化三項制度改革，加大公開(kāi)競聘和崗位輪換力度，加強人才梯隊建設，為想干事的人提供機會(huì )，為能干事的人搭建舞臺，為干成事的人創(chuàng )造位置，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的組織保障和人才支持。（任艷）

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