為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的工作熱情，提升中層干部履職盡責能力，2月14日，新型能源公司召開(kāi)2024年度機關(guān)中層管理人員述職考核大會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理徐國強出席會(huì )議并講話(huà)。公司黨委委員、紀委書(shū)記李榮主持會(huì )議。公司領(lǐng)導班子成員，準高級管理人員、公司機關(guān)中層管理人員、基層單位黨政主要負責人及機關(guān)部門(mén)職工代表參加會(huì )議。

徐國強對機關(guān)中層管理人員述職總體情況進(jìn)行了點(diǎn)評，肯定成績(jì)的同時(shí)，客觀(guān)指出了存在的問(wèn)題及不足。他強調，一是要加強團隊建設，不斷提升全員政治素質(zhì)、理論水平和綜合能力，推動(dòng)干部政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力雙提升。二是要深化對標立標，深入開(kāi)展崗位對標、業(yè)務(wù)對標、管理對標，持續推進(jìn)各項管理水平全面提升。三是精準開(kāi)展基層調研，機關(guān)管理人員要樹(shù)立問(wèn)題導向、目標導向、結果導向，精準掌握基層需求和困難，有針對性解決問(wèn)題，將調研成果轉化為優(yōu)化決策依據、培養復合型干部隊伍、助推公司高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)效舉措。他鼓勵大家借助此次述職相互學(xué)習，找準差距、找到標桿，挖掘部門(mén)與基層、基層單位間的契合點(diǎn)，共商共治打造新模式，為完成全年任務(wù)、實(shí)現“創(chuàng )新+高質(zhì)量發(fā)展”目標統一思想、凝聚力量、夯實(shí)基礎。

會(huì )上，李榮對本次述職評議考核的主要內容、民主測評打分注意事項及結果運用等進(jìn)行了說(shuō)明。隨后，18名機關(guān)中層管理人員依次上臺，圍繞2024年工作業(yè)績(jì)、存在的不足及2025年工作計劃等方面進(jìn)行現場(chǎng)述職。會(huì )議同時(shí)對機關(guān)中層管理人員和所屬單位班子成員（含股東方代表）進(jìn)行了民主測評。（賀虎）

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