“尤寧，2月18中班及時(shí)發(fā)現205分級篩前掛料板開(kāi)焊，避免事故影響，獎勵200元?！笨粗?zhù)“紅榜”上大寫(xiě)加粗的通報表?yè)P，生產(chǎn)工尤寧喜上眉梢。

在袁大灘選煤廠(chǎng)綜合樓前，有一個(gè)職工十分關(guān)注的“打卡地”。每天上下班路過(guò)總要為它駐足停留，職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、涉及切身利益的問(wèn)題，在這里都能找到答案，這就是該廠(chǎng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄。

公開(kāi)欄里最搶眼的當屬“紅榜”，大紅喜慶的底色訴說(shuō)著(zhù)主人公立足崗位履職盡責的優(yōu)秀事跡，十米開(kāi)外便引人注目，成了當之無(wú)愧的視覺(jué)“焦點(diǎn)”。反觀(guān)旁邊的“黑榜”，則是“三違”職工的通知單和事故追查通報，警示職工遵章守紀，兩者形成鮮明對比。

在公開(kāi)欄里，每月都上演著(zhù)“紅黑”榜的較量。這既是袁大灘選煤廠(chǎng)落實(shí)考核激勵機制，獎優(yōu)罰劣釋放活力的有力舉措，也是該廠(chǎng)推進(jìn)民主管理、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的縮影。

為了進(jìn)一步保障職工合法權益，袁大灘選煤廠(chǎng)將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)作為推進(jìn)陽(yáng)光管理的關(guān)鍵環(huán)節。將人事任免、公司文件、制度規定、隱患清單等及時(shí)公示，切實(shí)保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工及時(shí)知曉廠(chǎng)務(wù)廠(chǎng)情，發(fā)揮“主人翁”意識，充分激發(fā)“愛(ài)廠(chǎng)如家”的參與熱情。

“昨天，班組微信群里公布了上個(gè)月的績(jì)效。發(fā)薪日當天釘釘會(huì )公布工資條，每人拿多少工資都心里有數，公開(kāi)透明?！甭毠ゑR國強說(shuō)道，“在微信上公開(kāi)廠(chǎng)務(wù)很便利，發(fā)現有誤的地方可以直接向綜合辦反映，次月就會(huì )落實(shí)解決，我給公司點(diǎn)個(gè)贊?！?/p>

袁大灘選煤廠(chǎng)結合當前手機媒體普及的現狀，采用“線(xiàn)下+線(xiàn)上”兩種途徑，創(chuàng )新工作方式。在微信群里“曬”工作、“亮”業(yè)績(jì)、“擺”問(wèn)題，特別是職工工資、獎金分配、社會(huì )保險等職工普遍關(guān)心、涉及切身利益的信息及時(shí)公開(kāi)，讓職工心里有本明白賬。

同時(shí)，依托微信向職工收集意見(jiàn)和建議。以便最大程度消除職工疑慮，凝聚合作共識，提升管理水平，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正成為服務(wù)職工的“連心橋”、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“潤滑劑”、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”。（肖倩倩）

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