5月28日，神木分公司在綜合樓二樓會(huì )議室召開(kāi)了首批(4-5月)輪崗人員座談總結會(huì )，會(huì )議由人資企管部部長(cháng)薛軍主持，首批赴機關(guān)輪崗人員全部參會(huì )，神木分公司副總經(jīng)理白世剛出席會(huì )議。

會(huì )上，各位輪崗人員將自己兩個(gè)月的輪崗心得做了分享，他們表示：感謝公司給予的這次學(xué)習機會(huì )，也感謝部門(mén)同事的指導與鼓勵，兩個(gè)月的時(shí)間很短暫，但也獲益良多，在之后的工作中，會(huì )以此為契機，改進(jìn)工作方法，改善工作態(tài)度，努力提升自己，將成長(cháng)為復合型人才作為奮斗目標；此外，對于在新崗位上遇到的問(wèn)題建言獻策并進(jìn)行了積極的討論。

會(huì )議強調，要打破傳統固有思維，突破干一行只專(zhuān)一行的想法，積極發(fā)揚“苔花”不懈奮斗的精神，用心工作，以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去。

白世剛充分肯定了本次輪崗交流工作的顯著(zhù)成效，將大家提出的13條合理化建議一一記錄，要求人資企管部留檔并督促落實(shí)。同時(shí)，對本批次輪崗人員提出了四點(diǎn)期望：用所學(xué)的有效工作思路、想法、措施為日后的工作錦上添花；以高標準、嚴要求審視自己，見(jiàn)賢思齊；要敢于挑戰自我，精進(jìn)自己，要有不甘平庸的勇氣；改變思維方式，重視“習慣”的力量，自我管理必須從自律開(kāi)始，且行且珍惜。

神木分公司將持續推進(jìn)關(guān)鍵崗位第二批次輪崗交流工作，不斷探索輪崗交流的有效方式，激發(fā)員工隊伍的新活力，不忘初心，砥礪奮進(jìn)，推動(dòng)人力資源各項工作邁上新臺階。（文/高小慧 圖/王琪）

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