為適應公司不斷發(fā)展的需要，落實(shí)“公平、公正、公開(kāi)、透明”的人力資源選拔原則，促進(jìn)培養后備人才，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，有效的挖掘市場(chǎng)人員的自身潛能，進(jìn)一步提高員工的學(xué)習意識，提高業(yè)務(wù)水平，增強公司內部良好的學(xué)習氛圍。2月18日，北京陜煤新型能源科技有限公司進(jìn)行了“新年第一考”。

本次的內部測試得到了管理層的高度重視，從前期的策劃、試題準備，到考試過(guò)程的控制，都進(jìn)行了嚴謹、嚴格、嚴密的部署。在廉政管理中心的組織下，15名市場(chǎng)開(kāi)拓中心人員在會(huì )議室進(jìn)行了時(shí)長(cháng)90分鐘的考試，試題內容涵蓋了員工職責、市場(chǎng)人員應具備的基本素養、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、“新能寶”的功能與工作模式及應用場(chǎng)景、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)能源管理系統、智慧社區建設等各項內容。

公司全體領(lǐng)導層對所有試卷進(jìn)行了緊張嚴肅地審閱，現場(chǎng)出成績(jì)、排名次，并進(jìn)行了公示，給出了最快速、最真實(shí)的反饋。

這次考試既是對員工業(yè)務(wù)能力的摸底，又是對所有員工的鞭策和警醒。通過(guò)公平公正的選拔，以鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)的理念，從而達到共同學(xué)習、共同提高、共同進(jìn)步的良好效果。在新的一年里，希望所有員工發(fā)揚自主好學(xué)精神、奮斗精神，不斷提升業(yè)務(wù)能力和水平，爭當北京新能科技公司乘風(fēng)破浪的勇者?。ū本┬履芸萍脊?張可鈺）

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