為加強咸陽(yáng)公司生產(chǎn)人員隊伍建設，提升人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)、帶領(lǐng)班組等能力，體現“能者上”的人才培養模式，1月上旬，該公司舉辦了生產(chǎn)崗位競聘活動(dòng)。

據了解，此次崗位競聘經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的認真篩選、考察后，1月25日正式結束，選拔出的各崗位人員正式上崗。競聘活動(dòng)堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，通過(guò)自愿報名、資格審查、現場(chǎng)演講、現場(chǎng)問(wèn)答、評委打分、理論考試、限期考察等環(huán)節進(jìn)行，共計17人次參與。

崗位競聘活動(dòng)的舉辦，選拔出一批“愿意干事、有能力干事、想干出成績(jì)”的優(yōu)秀人才，淘汰了專(zhuān)業(yè)技術(shù)不硬、班組帶領(lǐng)不好的人員。崗位競聘活動(dòng)的開(kāi)展，能有效加強生產(chǎn)崗位動(dòng)態(tài)化管理，建設一支個(gè)人有壓力、整體有動(dòng)力的人才隊伍，為咸陽(yáng)公司降本增效提供人才保障。

2021年是咸陽(yáng)公司抓管理、降成本的元年，是新能科技股份公司上市的關(guān)鍵年，舉行崗位競聘搞好人才隊伍建設是基礎。舉辦崗位競聘，填補了“安全員”崗位的空缺，健全了安全環(huán)保管理機構，為降低公司安全環(huán)保風(fēng)險奠定了人員基礎。另外，此次崗位競聘是為咸陽(yáng)2021年全面推行班組長(cháng)負責制創(chuàng )造先行條件，促使部門(mén)負責人、主管等人員抓管理，提升管理效率，向管理要效益。（咸陽(yáng)公司 黃紹倫）

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