----神木分公司青年職工風(fēng)采側記

“我國廣大青年要堅定理想信念，培育高尚品格，練就過(guò)硬本領(lǐng)，勇于創(chuàng )新創(chuàng )造，矢志艱苦奮斗，同億萬(wàn)人民一道，在矢志奮斗中譜寫(xiě)新時(shí)代的青春之歌”習總書(shū)記對青年這樣寄語(yǔ)。平均年齡不超過(guò)30歲的神木分公司團隊，是真正意義上的一支年輕的隊伍，他們在新能科技神木分公司這個(gè)年輕的公司成長(cháng)中，青年員工能積極響應公司號召，發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢和活力，在安全生產(chǎn)、技能創(chuàng )新、團隊建設等方面，運用青年人自己吃苦耐勞的精神、豐富學(xué)業(yè)知識，助力公司發(fā)展，張揚了80、90青年員工的集體風(fēng)采，譜寫(xiě)了“奮斗者”之歌。

為安全生產(chǎn)站好第一班，豎起第一道屏障

8月份，全國部分省區持續遭受臺風(fēng)暴風(fēng)雨侵襲，特別是立秋之后，陜北地區也迎來(lái)秋雨綿綿季節。為保證安全生產(chǎn)的正常運行，神木分公司各運營(yíng)中心開(kāi)展了“雨季三防”隱患排查和治理專(zhuān)項工作。加固防洪工程，開(kāi)展應急演練，建立極端天氣應急預案，對“三防”物資專(zhuān)人統一管理，定點(diǎn)存放。特別是在完成預防措施的同時(shí)，各中心相繼開(kāi)展了“雨季三防”應急演練，使全體員工對事故狀態(tài)下各自的工作職責和事故處理流程都能熟練掌握。也讓每一位員工都清晰地認識到應急響應時(shí)間對應急事故的重要性，真正做到防患于未然。在隱患排查過(guò)程中，年輕小伙子們相互配合，彰顯了責任和擔當。特別是工作群內，形成人人都密切關(guān)注雨情預報，思想不放松，為堅決打贏(yíng)“雨季三防”攻堅戰，確保汛期生產(chǎn)安全和為業(yè)主方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)打下了堅實(shí)的基礎，8月結束，各運營(yíng)中心未出現一次“三防”事故，從而鍛煉了隊伍，提高了員工素質(zhì)。

技能創(chuàng )新，催生管理及團隊素質(zhì)提升

這里，聚焦著(zhù)一群技能精、勤學(xué)習的技術(shù)員工，他們善于發(fā)揮集體的聰明才智，開(kāi)展了互聯(lián)網(wǎng)+智能化研究，運用生產(chǎn)大數據開(kāi)發(fā)出“樂(lè )學(xué)考庫”軟件，獲得由中華人民共和國國家版權局頒發(fā)的計算機軟件著(zhù)作登記證書(shū)。形成自己的專(zhuān)利?！皹?lè )學(xué)考庫”APP主要面向神木分公司員工培訓學(xué)習，提供試題解答和知識掌握，其內容涵蓋鍋爐運行、煤粉制備、污水處理及黨建、人力資源、安全、環(huán)保等多方面知識，突出線(xiàn)上答題、線(xiàn)下交流，既節約員工在日常培訓中的時(shí)間，又能進(jìn)一步提升員工的綜合能力?！霸撥浖诤罄m的迭代中，會(huì )更加突出培訓教育的多樣性，將圖片、事故案例、視頻等影像資料方式植入”軟件設計者如是說(shuō)?！皹?lè )學(xué)考庫”出臺是神木分公司根據自身情況，專(zhuān)門(mén)為員工打造的一款集學(xué)習、培訓、考試為一體的綜合性培訓軟件，讓以學(xué)促考、綜合評比達到了新模式。

繼之，“材料軟件”系統接踵而生，它解決了人工對材料出入庫管理以及數據模糊、手工操作繁雜等一系列問(wèn)題，優(yōu)化了提高了辦公效率。該軟件下設基礎管理、指標管理、庫存管理、計劃管理、領(lǐng)用管理、統計報表、調撥管理及生產(chǎn)管理等8大管理模塊，結合公司運轉實(shí)際，貫穿了材料成本的計劃、購買(mǎi)、使用、單耗和成本考核等成本管控工作。該軟件的開(kāi)發(fā)引用不僅簡(jiǎn)化了各項目中心核算員材料統計工作流程、降低錯誤率，也方便部門(mén)成本管控專(zhuān)員進(jìn)行其數據分析。

這一系列的改變，均來(lái)自于青年員工善學(xué)取得的實(shí)際成效，助力神木分公司在管理創(chuàng )新上倒出更多的“金點(diǎn)子、銀豆子”。他們也正在智能化生產(chǎn)管理方面繼續研究，力爭早日實(shí)現運用于安全生產(chǎn)。

匠心逐夢(mèng)，技贏(yíng)未來(lái)

員工技能是公司立身之本，也是公司“站的住，走得遠”的重要保障。神木分公司以新能科技公司舉辦的“匠心逐夢(mèng) 技贏(yíng)未來(lái)”為主題的首屆職工技術(shù)比武大賽為契機，促進(jìn)了員工技術(shù)素質(zhì)的提升。

天津華苑制粉中心改變培訓教育方式，深入現場(chǎng)以實(shí)操培訓為主，在員工技能培訓上下功夫。該中心組織全員深入磨機車(chē)間，觀(guān)設備解體實(shí)物，聽(tīng)師傅講解，問(wèn)技術(shù)問(wèn)題，開(kāi)展實(shí)操技能培訓。員工對此類(lèi)培訓興趣高、感知快、易接受。紛紛提出自己在工作中不解的問(wèn)題，形成了風(fēng)華正茂，勢不可擋的學(xué)習局面。

首屆職工技術(shù)比武得到了全公司的廣泛支持，深受員工歡迎，在員工中營(yíng)造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好競爭氛圍，新能科技公司技術(shù)比武中劉瑞等6名同志獲得一二三等獎名次。神木分公司技術(shù)比武中武劍龍等13名同志在5個(gè)工種比武中均取得優(yōu)異成績(jì)?，F場(chǎng)實(shí)操技能培訓充分調動(dòng)了員工學(xué)習積極性，切實(shí)為提高員工工作技能水平打造了新的平臺。為公司金牌班組建設，企業(yè)文化落地，助力了員工“技贏(yíng)未來(lái)”的創(chuàng )新夢(mèng)想。

9月1日，神木分公司中高級管理人才拉開(kāi)了赴北元集團輪崗掛職學(xué)習的序幕；機關(guān)管理人員赴運營(yíng)中心為期一個(gè)月業(yè)務(wù)、技能學(xué)習的深造，這一切，將為冬季生產(chǎn)的到來(lái)打下一個(gè)堅實(shí)的基礎。（神木分公司 王偵 高小妮）

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