5月16日，正值新能科技“奮斗”文化培訓之啟動(dòng)次日，陜煤集團黨支部標準化建設督導組來(lái)我公司，督導新型能源公司黨支部標準化建設工作。我黨總支綜合支部代表著(zhù)新能科技公司作為示范建設支部，接受了督導和檢查。

督導組一行3人，從上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)半，中間除了吃了頓午飯外，休息時(shí)間加起來(lái)沒(méi)有10分鐘。陜煤人，這是一種什么樣的工作態(tài)度、工作作風(fēng)？且督導組給支部建設只提了一個(gè)字“實(shí)”。支部實(shí)際工作是怎樣做的？工作記錄是不是實(shí)實(shí)在在做過(guò)的事情？考核細則是不是一條條具體落實(shí)的？這一系列的“實(shí)”，體現了支部建設目標“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。為期10天的新能“奮斗”文化培訓和3.0企業(yè)戰略學(xué)習，自己作為公司一名黨群、行政業(yè)務(wù)管理者，我的感悟是：用支部標準化建設的工作思路推動(dòng)部門(mén)效能再提升，我的理解是這樣的。

如何知？知“道”

知，就是學(xué)習的過(guò)程。一個(gè)人一生中都在學(xué)習，學(xué)生時(shí)代學(xué)文化，踏入社會(huì )學(xué)做人，工作崗位上學(xué)技能，學(xué)管理?？鬃佑醒?，三人行，必有我師。

學(xué)習是需要用心的，心上用力才能學(xué)有所成。如果培訓時(shí)臺上各位老師講授的如何精彩紛呈，下面的我們看著(zhù)手機，聯(lián)系著(zhù)其它事情，肯定是學(xué)不好的。即使在聽(tīng)，那也是在做樣子，在消費時(shí)間和精力，沒(méi)有效果。

學(xué)習要善于學(xué)。如何理解？我一直同意工作即學(xué)習這個(gè)提法。就拿寫(xiě)通訊稿來(lái)說(shuō)，有人說(shuō)不會(huì )寫(xiě)，不知道乍寫(xiě)。那么可以多看看集團網(wǎng)、公司網(wǎng)，還有學(xué)習強國等媒體?？词裁茨?，一是看新聞，看如何選題；二是看別人怎么使用標題、怎么敘事；三是看整體謀篇和布局。最后還是一點(diǎn)，要用心，文章才會(huì )有高度和深度。

如何行？踐“道”

學(xué)習為了什么，就是學(xué)以致用。陽(yáng)明心學(xué)講格物致志，和學(xué)以致用是統一的。企業(yè)文化是企業(yè)戰略的體現，企業(yè)文化如同一桶石子中仍能倒入水一樣，文化是具有融合性的。文化對于經(jīng)營(yíng)具有潤滑作用，它有許多提升個(gè)人素質(zhì)、思想水平、提升工作技能和管理水平的實(shí)用性工具。我們?yōu)槭裁磳W(xué)，公司是安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟性組織，學(xué)就是為了用。如何將所學(xué)運用于工作，如何將學(xué)到的思想，技巧等內容幻化到工作實(shí)際當中，才學(xué)的目的。

知而后行，才有果。

知行合一才是如何將標準轉化成工作效能的目的。當前，公司處于發(fā)展成長(cháng)階段，企業(yè)文化的引入，是公司發(fā)展的必然歷史性選擇。企業(yè)哲學(xué)中經(jīng)常講，標準就是尺子，制度就是保障，知行合一才是根本。

從知“道”到踐“道”，如果落實(shí)只是掛在墻上，裝在盒子里，會(huì )上只是漂亮的方案和匯報，落實(shí)中難以做到以上率下，那么工作就很難有執行力，達不到預期效果。

當下，公司開(kāi)展致良知學(xué)習，是對傳統國學(xué)的學(xué)習。我認為，支部標準化建設的思想理論，為我們的發(fā)展指明了方向。致良知學(xué)習，給我們的工作生活賦予了成功的工具，它們相互是一個(gè)很好的補充。致良知就是從“心道”建設上，心靈品質(zhì)提升上，讓事業(yè)達到厚德載物。從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，特別是在部門(mén)管理上，對每一項工作，方法上不但要有目標管理，而且在達效上、執行力上更要有時(shí)間管理，才能推動(dòng)部門(mén)效能整體提升。

九層之臺，起于累土。學(xué)習之路依然很長(cháng)，好的習慣需要養成，基礎更需要固化。愿“奮斗”文化成為我們二次革命的有力武器，心道德事，知行合一，相信我們的付出和努力定會(huì )春色滿(mǎn)園、新型科技的事業(yè)定會(huì )燦爛綻放。（神木分公司 王偵）

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