三原公司成立之初，就非常重視工會(huì )工作，作為單位和職工之間的橋梁和紐帶，不僅安排專(zhuān)人進(jìn)行負責，并對每項工作都有計劃、有安排、有落實(shí)。在總公司領(lǐng)導和同事的指導和幫助下， 三原公司始終秉承著(zhù) “把職工的需要作為第一任務(wù)，把職工的利益作為第一要點(diǎn)，把職工的滿(mǎn)意作為第一標準”的理念，理清責任關(guān)系，抓住實(shí)際需求，有重點(diǎn)、有次序地開(kāi)展工作。

每逢重大節日，慰問(wèn)工作必不可少。在按國家規定及時(shí)發(fā)放降溫費、高溫補貼的同時(shí)，采購降溫避暑的飲料、食品及用品，切實(shí)做好暑期職工健康保護工作，對于需要長(cháng)期露天工作的崗位，配備必要的防曬避暑設施。每逢職工生日、生病住院或親屬喪葬，更是第一時(shí)間將工會(huì )組織的關(guān)愛(ài)與溫暖送到員工的身邊。公司工會(huì )始終把解決員工困難放在工作的重要位置，以關(guān)心員工生活，為員工辦好事、辦實(shí)事為己任，在認真做好工會(huì )的基礎工作同時(shí)，積極打造“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”等工會(huì )品牌活動(dòng)，并贏(yíng)得了職工及家屬的好評。這些工作雖然小，但不僅體現了企業(yè)的人文關(guān)懷，又提高了員工的幸福感和凝聚力，讓員工的歸屬感和忠誠度逐漸攀升。

在做好職工生活關(guān)懷的同時(shí)，為了進(jìn)一步提升員工的精神生活，豐富閑余時(shí)間，增進(jìn)員工之間的交流和溝通，同時(shí)提高團隊協(xié)作和工作氛圍。三原公司工會(huì )根據公司所在地的實(shí)際情況，組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。比如每周一次的羽毛球、乒乓球活動(dòng)、戶(hù)外遠足及公益活動(dòng)和特色團建等，不僅為員工搭建了一個(gè)健康向上的互動(dòng)“秀場(chǎng)”，也給大家有了展示自我、解放天性的“朋友圈”。

由于公司多數員工都不是本地人，平時(shí)作息都在廠(chǎng)區，而大家工作、食宿和生活的環(huán)境也時(shí)刻牽動(dòng)著(zhù)領(lǐng)導的心，為了讓大家在這里有家一般的感覺(jué)，公司工會(huì )從細枝末節出發(fā)、從吃穿住行入手，從食堂的桌椅到宿舍的被褥，從飯菜的花樣到食材采購，從衛生間的衛生到洗漱間的熱水，無(wú)一不透露著(zhù)工會(huì )工作的細致和周到。三八婦女節、五四青年節、六一兒童節等日常節日，更是組織多種多樣的活動(dòng)，如插花講座、包餃子、粽子比賽、手工DIY、玩趣味親子游戲等。不僅調動(dòng)了員工積極性，也讓員工的家庭和親友加入到我們這個(gè)快樂(lè )的團體，融入到我們的企業(yè)文化當中，體驗快樂(lè )，陶冶身心。

公司工會(huì )既是保護職工利益的“代言人”，也是職工參與企業(yè)管理的“公關(guān)人”，建立新型勞動(dòng)關(guān)系的“引路人”，更是體現公司人文關(guān)懷和精細管理的“執行人”，無(wú)論什么人，都不如大家口中常說(shuō)的“娘家人”，更通俗易懂的表現出大家對工會(huì )工作的認可和滿(mǎn)意。

三原公司工會(huì )雖然成立時(shí)間短、人員經(jīng)驗少，日常工作還有諸多的不足之處，但卻在全心全意的走好每一步、做好每件事，在不斷學(xué)習中提高自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，有信心也有決心讓大家對工會(huì )工作有更好的體驗和感受，也正在為此而努力著(zhù)，諸如已籌集完成，即將開(kāi)放的“職工圖書(shū)室”和已在當地小有名氣的三原熱能志愿團隊，無(wú)不顯示出職工們奮發(fā)向上的精神和社會(huì )責任和擔當。今后，我們將繼續戮力前行，適應新形勢賦予的新任務(wù)，實(shí)事求是為職工謀福利，增強創(chuàng )新意識，強化工作作風(fēng)，發(fā)揮好工會(huì )組織的作用，繼續為大家做好“娘家人”。（三原公司 楊夢(mèng)麗）

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