這里，是職工樂(lè )業(yè)的家園；是職工展示能力的舞臺；更是新能科技公司發(fā)展的“四梁八柱”之一。也許，你曾經(jīng)來(lái)過(guò)，甚至工作過(guò)，為之奮斗過(guò)；也許，你曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，也許，你是第一次聽(tīng)說(shuō)，這些都沒(méi)有關(guān)系，因為每天都有新的“故事”發(fā)生。神木分公司歷經(jīng)五年滄桑，在新能科技公司黨委、工會(huì )的領(lǐng)導和同級黨總支的支持下，工會(huì )工作始終秉承陜煤集團公司“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨，黨政共團齊抓共建，以人為本，發(fā)展中不忘責任和擔當，惠職工，辦實(shí)事，從職工最關(guān)心、最期盼的事入手，讓職工成為公司的主人，讓當家做主的“權力”成為實(shí)力，彰顯了“當家人”的擔當。

用情為職工解難事

工會(huì )服務(wù)堅持“件件有著(zhù)落，事事有回音”。公司倡導“學(xué)習、服務(wù)、創(chuàng )新”三型機關(guān)建設，優(yōu)良的工作態(tài)度，提升了工會(huì )工作人員辦實(shí)事效率，暢通了員工訴求通道，及時(shí)掌握了解了職工的訴求與困難。

他們在7個(gè)運營(yíng)中心設立了員工意見(jiàn)箱，公布了訴求電話(huà)，釘釘、QQ等聯(lián)系方式，由工會(huì )副主席主抓，建立第一“問(wèn)詢(xún)”制、反饋制。確保職工合理化建議及訴求及時(shí)得到滿(mǎn)意回復。

在積極落實(shí)工會(huì )“八項”行動(dòng)中，一方面抓項目拓展，參與安全經(jīng)營(yíng)；另一方面積極開(kāi)展困難職工送溫暖15人次、夏季送清涼、金秋助學(xué)3人次等慰問(wèn)活動(dòng)。著(zhù)力落實(shí)職工春節、中秋節日等福利，每年為職工贈送“生日卡”等，將公司的“心”文化建設落于實(shí)處。營(yíng)造了干群同心，貼心服務(wù)，生活舒心、工作用心，安全放心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍，提升了員工的幸福感與歸屬感。

用力為職工做好事

為切實(shí)保障職工身體健康，讓廣大職工及時(shí)了解和掌握自身健康狀況，全身心地投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。他們一年一次的職工健康體檢工作“不務(wù)虛”不走過(guò)場(chǎng)，針對煤粉、供熱和水處理不同業(yè)務(wù)板塊崗位的職工健康，體檢項目不搞“一刀切”，做到了“量身定制”，特別是女職工項目體檢，為職工的身心健康提供了一份保證書(shū)。在關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工方面，積極開(kāi)展以女職工為主的“三八”系列活動(dòng)，“六一”親子讀書(shū)，極大地激發(fā)了女工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的積極性。

首屆“創(chuàng )新杯”職工籃球賽、“奮斗者杯”羽毛球賽、拔河比賽、國慶70周年“健步走”活動(dòng)，無(wú)一不體現了公司“高效務(wù)實(shí)，團結奮進(jìn)”企業(yè)精神的落實(shí)，體現了“團結彰顯榮譽(yù)，集體鑄就力量”的工作風(fēng)貌，讓員工切身感受到“快樂(lè )工作 健康生活”的友好氛圍，既豐富了員工的業(yè)余生活，也增強了職工的健身意識和凝聚力、向心力。

用心為職工辦實(shí)事

為更加便于職工生產(chǎn)安全、保護職工健康，公司工會(huì )積極征集員工對工裝的意見(jiàn)和建議，在訂制工裝的過(guò)程中，充分考慮員工需求，更加注重其舒適度與實(shí)用性，極大地提高了員工的工作形象，展示了職工良好的精神面貌。

以文化為引領(lǐng)，積極開(kāi)展主題誦讀二次，“無(wú)主題”演講每周一次、青年職工座談會(huì )三次，職工書(shū)畫(huà)展二次和安全、企業(yè)文化演講等系列文化活動(dòng)，為職工建設“靜讀小苑”職工書(shū)屋一個(gè)和項目移動(dòng)書(shū)架四個(gè)，極大地滿(mǎn)足了職工多樣化的精神文化需求，豐富了職工業(yè)余文化生活，為建設“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”團隊提供了精神食糧。

支部和工會(huì )共同大力推進(jìn)金牌班組建設，開(kāi)展職工線(xiàn)上培訓，組織職工積極參加技能鑒定及技術(shù)比武活動(dòng)，搭建起職工素質(zhì)提升的平臺，不斷滿(mǎn)足職工對美好生活的向往。

各項活動(dòng)的組織，件件關(guān)乎職工貼身工作生活，事事涉及職工貼身利益，通過(guò)與各部門(mén)、中心的通力合作，得到了全體職工的一致好評與認可，活動(dòng)氛圍好，職工參與度高。

站在新的起點(diǎn)上，神木分公司工會(huì )將以十九大、全總十四屆精神為指導，不斷創(chuàng )新工作思路，更加深入地為職工辦好事、辦實(shí)事，用心用情服務(wù)好職工，把職工對美好生活的向往作為工會(huì )工作的奮斗目標，耐心傾聽(tīng)職工內心聲音，真正了解職工需求，在工作生活上給予職工更多的關(guān)心與關(guān)愛(ài)，維護職工的權利與利益，履行新能科技公司奮斗文化，為公司發(fā)展增添不竭的動(dòng)力，當好公司職工的“娘家人”。（神木分公司 文/王偵 白立平 圖/高小妮）

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