——陜煤新型能源公司召開(kāi)企業(yè)文化建設階段成果發(fā)布會(huì )

2020年5月13日，新型能源公司召開(kāi)主題為“文化引領(lǐng)未來(lái) 奮斗成就卓越”的企業(yè)文化建設階段成果發(fā)布會(huì )，對企業(yè)理念、行為、視覺(jué)三大系統等進(jìn)行發(fā)布。發(fā)布會(huì )由公司黨委委員、紀委書(shū)記高小軍主持，公司領(lǐng)導為企業(yè)文化研究中心揭牌，公司副總經(jīng)理、財務(wù)總監姚遠為各部門(mén)頒發(fā)了新版《企業(yè)文化手冊》。會(huì )上，高小軍系統解讀了公司新發(fā)布的文化體系并傳達了公司企業(yè)文化宣傳貫徹方案。

方剛指出，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，新型能源公司始終高度重視并持續加強企業(yè)文化建設。推進(jìn)企業(yè)文化建設是傳承優(yōu)秀、持續提升的必然選擇，是深度融合、提升管理的必然選擇，也是打造一流、成就夢(mèng)想的必然選擇。一個(gè)企業(yè)只有實(shí)現了文化的融合，形成統一的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)哲學(xué)，形成共同的企業(yè)使命和愿景，形成廣受認可的管理理念和管理模式，企業(yè)才能實(shí)現戰略發(fā)展的“倍增效應”。同時(shí)，企業(yè)文化是企業(yè)品牌和企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。面對激烈的市場(chǎng)競爭，要實(shí)現新型能源的愿景目標，就必須建設先進(jìn)的企業(yè)文化，使之成為基業(yè)長(cháng)青、永續發(fā)展的“原動(dòng)力”。

方剛在講話(huà)時(shí)簡(jiǎn)要回顧了新型能源成立六年來(lái)的發(fā)展歷程。他指出，近六年來(lái)，新型能源公司順應綠色低碳發(fā)展趨勢，肩負奉獻清潔能源偉大使命，一路櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、體制創(chuàng )新、機制創(chuàng )新、管理創(chuàng )新，依靠奮斗文化和優(yōu)秀團隊，鍛造出獨具新型能源特質(zhì)的奮斗者精神氣象，實(shí)現了三次較大跨越。一是2017年新型能源公司率先完成混合所有制改制暨員工持股改革工作，成為陜西省第一家實(shí)現國企改革階段性目標的國有企業(yè)。二是公司從成立之初的煤炭清潔利用單一項目轉型到“以煤為基、多能互補、智慧服務(wù)”的傳統能源與分布式新能源多能耦合的改革發(fā)展之路，業(yè)務(wù)遍及全國多個(gè)城市，職工近1400人。三是圓滿(mǎn)完成股份制改革，公司由過(guò)去不起眼的小企業(yè)逐步發(fā)展成為以“奉獻清潔能源、引領(lǐng)美好生活”為己任的社會(huì )公眾型企業(yè)。這三次大的跨越，無(wú)不歸功于一批又一批敢為人先、銳意進(jìn)取的新能奮斗者，無(wú)不生動(dòng)詮釋了“文化引領(lǐng)未來(lái) 奮斗成就卓越 ”的文化真理。

方剛最后強調，企業(yè)文化建設既不單純是領(lǐng)導的事情，也不單純是某個(gè)部門(mén)的事情，而是全體干部員工要共同做好的大事情。希望大家以此次發(fā)布會(huì )為契機，以?xún)?yōu)秀企業(yè)文化構建為出發(fā)點(diǎn)，把成果轉化和應用作為落腳點(diǎn)，認真分析調研，既要對癥下藥解決文化落地的實(shí)際問(wèn)題，又要預期未來(lái)提出文化強企的長(cháng)遠良策，從而打造具有時(shí)代氣息的新能科技品牌特色文化。公司上下要大力宣傳、廣泛動(dòng)員，各級領(lǐng)導及全體員工要積極參與到企業(yè)文化建設中來(lái)，以文化為主導，武裝頭腦、提升管理、引領(lǐng)發(fā)展。新型能源將用六年時(shí)間，構建“五大體系”，實(shí)現“五個(gè)一目標”，奠定偉大公司文化基因，通過(guò)全體員工的持續奮斗、代代努力，朝著(zhù)基業(yè)長(cháng)青的偉大公司邁進(jìn)！

高小軍在作會(huì )議總結時(shí)強調，各單位和各部門(mén)要高度重視，迅速把企業(yè)文化建設列入工作日程，出臺具體的工作方案和考核辦法，明確責任，強化措施，扎實(shí)推進(jìn)。要堅持“一把手”帶頭抓落實(shí)、各部門(mén)齊抓共管抓落地，確保企業(yè)文化建設各項任務(wù)落到實(shí)處。公司宣傳陣地要做好學(xué)習引導，及時(shí)組織開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的學(xué)習宣傳活動(dòng)，使企業(yè)文化理念入腦、入心、入行，切實(shí)形成企業(yè)文化建設的濃厚氛圍。

公司領(lǐng)導班子成員、機關(guān)各部門(mén)負責人和機關(guān)辦公的全體人員參加了會(huì )議。（楊剛）

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