為持續深化公司“12345”混合所有制黨建體系，充實(shí)基層黨建力量，選樹(shù)一批想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀青年干部，為公司打造混改典型企業(yè)提供堅強的組織保障和人才支持。經(jīng)公司黨委研究，6月7日，新型能源公司開(kāi)展了基層黨群工作部部長(cháng)（負責人）公開(kāi)競聘。

資格審查——聚英才

競聘堅持基層導向和公平公正公開(kāi)的原則，鼓勵所屬各單位從事黨群工作的職工踴躍報名，根據學(xué)歷、年齡、黨齡、工作經(jīng)驗、學(xué)習能力、榮譽(yù)成果等多個(gè)維度進(jìn)行資格審查，從眾多報名者中，經(jīng)過(guò)層層篩選最終來(lái)自8個(gè)單位的12名選手符合要求同臺競技、盡展風(fēng)采。

集中筆試——選能士

筆試試卷設客觀(guān)題35道，主觀(guān)題4道，內容涵蓋黨的二十大精神相關(guān)知識、全面從嚴治黨、基層黨組織建設、干部管理、發(fā)展黨員、新聞宣傳等方面內容，著(zhù)重測試選手的業(yè)務(wù)水平和日常黨建知識掌握情況，達到以考促學(xué)、以學(xué)促改、以改促進(jìn)的目的。筆試環(huán)節全程閉卷，設3名監考員、紀檢監督員全程監考以確?，F場(chǎng)紀律嚴明、公正有序。

演講答辯——展風(fēng)采

“黨支部黨員大會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、規則是什么？”

“黨支部黨員大會(huì )是黨支部的議事決策機構，由全體黨員參加，一般每季度召開(kāi) 1 次……”面對提問(wèn)，選手回答得面面俱到，充分展現了扎實(shí)的理論水平，同樣的精彩瞬間在整場(chǎng)答辯環(huán)節中不斷上演。

本次面試重點(diǎn)考察管理者應具備的管理能力。從“如何抓好基層黨建工作”“如何將黨建融入中心工作，破解黨建和中心工作“兩張皮”困境”“黨群部長(cháng)應具備什么樣的能力”等方面即興提問(wèn)，輪番考驗競聘者們的應變能力、思維邏輯以及管理水平。

期間各位競聘者自信滿(mǎn)滿(mǎn)、條理清晰，充分表達自己的競爭優(yōu)勢、闡釋對競聘崗位的認識與規劃，以積極向上的精神風(fēng)貌得到了評委們的一致好評。

此次競聘既是新型能源公司落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)、體現“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向的必然要求，也是健全市場(chǎng)化選人用人機制，激發(fā)和增強干部職工的競爭意識和擔當精神的重要舉措。下一步，公司將繼續完善落實(shí)有為有位、能上能下、公開(kāi)選拔的競爭上崗機制，引導干部以昂揚的斗志，充沛的干勁，自覺(jué)地擔當在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的新征程上踔厲篤行、貢獻力量。（董志恒）

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