為進(jìn)一步加強基層班組隊伍建設，提高中心基礎管理水平。5月5日，神木分公司小保當運營(yíng)中心開(kāi)展了污水處理班組長(cháng)崗位競選活動(dòng)。

競聘現場(chǎng)，選手們圍繞崗位工作認識、競聘優(yōu)勢及工作思路等方面進(jìn)行了詳細闡述。評審小組成員根據班組長(cháng)崗位特點(diǎn)，從管理能力、應急處置、個(gè)人職業(yè)規劃、員工培養等方面對競聘人員進(jìn)行現場(chǎng)隨機提問(wèn)，充分考察選手的專(zhuān)業(yè)知識、應變能力、組織能力、管理能力等，切實(shí)提升崗位與員工的適配性。隨后按照競選規則組織全員采用民主評議的方式，圍繞選手們日常工作表現、個(gè)人能力等方面進(jìn)行了綜合評價(jià)打分。最終選拔出了污水處理大班長(cháng)1人，副班長(cháng)1人，儲備后備骨干班組長(cháng)3人，為中心安全生產(chǎn)管理注入了新活力。

此次競聘活動(dòng)的開(kāi)展，充分激發(fā)了員工干事創(chuàng )業(yè)的積極性與主動(dòng)性。下一步，神木分公司將不斷強化專(zhuān)業(yè)知識技能培訓，全面提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。(訾小利)

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