自企業(yè)文化大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，神木分公司各廠(chǎng)區一線(xiàn)班組積極響應，采取會(huì )議號召、張貼海報、轉載文章等形式組織動(dòng)員一線(xiàn)班組職工廣泛參與到大討論活動(dòng)當中，引導職工自足本職崗位、結合班組實(shí)際，廣開(kāi)言路、集思廣益，為奮斗者企業(yè)文化升級建言獻策。

水煤漿廠(chǎng)生產(chǎn)二班

3月10日，神木分公司水煤漿廠(chǎng)生產(chǎn)二班開(kāi)展了企業(yè)文化大討論專(zhuān)題會(huì )議。會(huì )上，與會(huì )人員圍繞“五項”主題，結合班組工作實(shí)際，真誠發(fā)言、各抒已見(jiàn)。大家從奮斗者文化對班組建設的影響、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)發(fā)揮的作用以及增強職工對企業(yè)的認同感歸屬感等方面內容，談了自己對奮斗者企業(yè)文化的理解和感受，并就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，提出了涉及班組文化建設、企業(yè)使命愿景、安全責任文化等多方面意見(jiàn)建議，共整合提煉出意見(jiàn)建議16條。

小保當運營(yíng)中心檢修班組

“作為一線(xiàn)職工，我認為最重要的就是安全文化。在日常工作中，我們必須要主動(dòng)認知學(xué)習安全理念...”

3月12日，在神木分公司小保當運營(yíng)中心檢修班組企業(yè)文化討論會(huì )上，10余名職工結合自身本職工作，緊緊圍繞討論主題，對企業(yè)愿景、班組文化、安全文化、學(xué)習文化等內容積極交流思想、踴躍發(fā)言，紛紛在思想碰撞中提出了新點(diǎn)子、好建議。共收集在文化、發(fā)展、班組建設等方面建議12條，進(jìn)一步凝聚了思想共識，營(yíng)造了企業(yè)文化大討論活動(dòng)良好氛圍。

曹家灘運營(yíng)中心運行班組

3月14日，神木分公司曹家灘運營(yíng)中心運行班組采取專(zhuān)題座談會(huì )形式，圍繞班組管理、創(chuàng )效增盈、小改小革、職工福利、人才培養等方面深入開(kāi)展文化大討論活動(dòng)。通過(guò)結合自身專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、過(guò)往經(jīng)歷體驗和職工訴求對奮斗者文化如何更好地在一線(xiàn)扎根并獲得廣大職工認可，各自發(fā)表了意見(jiàn)建議。目前，該中心共收集企業(yè)愿景、使命、精神、班組文化等意見(jiàn)13條。通過(guò)此次座談會(huì )，讓職工在思想碰撞中進(jìn)一步增強了對企業(yè)文化的參與感和認同感。（賀妮 訾小利 劉婧）

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