為了進(jìn)一步深化“三項制度”改革，拓寬人才選用渠道，實(shí)現人盡其才、人事相宜的人力資源優(yōu)化配置，11月16日至17日，新型能源河南淮源公司組織開(kāi)展了運行崗位內部競聘活動(dòng)。

此次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，涵蓋了車(chē)間主任、副主任、值長(cháng)等9個(gè)生產(chǎn)運行崗位。競聘筆試內容主要涉及各生產(chǎn)系統的工藝、設備、安全及事故處理等。面試則由競聘者主要從個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、保障安全經(jīng)濟穩定運行的措施、競聘上崗后的工作思路等方面進(jìn)行現場(chǎng)作答。在兩天考核競聘過(guò)程中，17名班組員工同臺競技、展示風(fēng)采，最后將根據綜合考評情況進(jìn)行公示任用。

通過(guò)此次競聘，進(jìn)一步強化了淮源公司員工的崗位責任意識，營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，下一步，淮源公司將不斷強化專(zhuān)業(yè)知識技能培訓，全面提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，拓寬后備人才的晉升選拔培養渠道，為公司安全穩定高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。（楊亞）

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