為進(jìn)一步提高公司管理、技術(shù)人員自身能力建設和綜合素質(zhì)，培養具有大局意識、擔當作為、創(chuàng )新能力的高素質(zhì)管理人才隊伍。2月20日至26日，神木分公司開(kāi)展2022年度綜合管理測評工作。

會(huì )議首先對考核目的、測評意義、評分細則進(jìn)行了詳細說(shuō)明，從政治素質(zhì)、團結協(xié)作、作風(fēng)形象、經(jīng)營(yíng)績(jì)效，德能勤績(jì)廉等方面對各部門(mén)管理、技術(shù)人員進(jìn)行考核。會(huì )上，各項目中心（廠(chǎng)）管理人員、班組長(cháng)、員工代表現場(chǎng)評議打分，其余職工通過(guò)無(wú)記名線(xiàn)上打分。隨后由考評組隨機抽取部分員工代表進(jìn)行了談心談話(huà)，全面了解了各中心的生產(chǎn)運行情況、公司員工的生活工作需求，同時(shí)充分采納各方面意見(jiàn)建議。

功以才成，業(yè)由才廣。神木分公司將對本次測評發(fā)現的問(wèn)題，查原因、舉措施、保整改，真正建立干部能上能下的競爭淘汰機制，做到評出政績(jì)，看到實(shí)績(jì)，同時(shí)將持續建立“人崗相適、人盡其才”的用工模式，打造一支“想干事、能干事、干成事”干部職工隊伍，持續為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，努力為新型能源公司做出更大貢獻。（李慧）

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