為深入貫徹落實(shí)陜煤集團三項制度和選人用人改革，優(yōu)化公司干部隊伍結構，建設科學(xué)合理的人才梯隊，推動(dòng)形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制。6月25日上午，星炭公司召開(kāi)了中層管理人員競聘會(huì )。

此次競聘會(huì )特邀請到康龍化成人力資源副總監張小虎；西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院院長(cháng)助理白潔；國家一級人力資源管理師、高級考評員王幼波；新型能源公司黨委工作部部長(cháng)楊剛、人力資源部部長(cháng)張勇?lián)未舜胃偲冈u委。

經(jīng)過(guò)前期競聘動(dòng)員會(huì )、報名申請、資格審核等環(huán)節，共有10名符合條件的管理人員進(jìn)入面試競聘環(huán)節。在競聘會(huì )上，來(lái)自不同崗位的競聘人員結合自身工作經(jīng)歷，從個(gè)人工作業(yè)績(jì)、崗位理解、工作規劃和自身優(yōu)勢等方面進(jìn)行了生動(dòng)的演講。專(zhuān)家評委結合各競聘者演講內容及擬聘崗位特征，對競聘人員進(jìn)行深入細致的提問(wèn)，競聘者的精彩表現也給評委與現場(chǎng)員工留下了深刻印象。

此次公開(kāi)競聘，是星炭公司選人用人方面新舉措的有力推進(jìn)，進(jìn)一步提高了員工的工作積極性及責任感，形成了“能上能下，人盡其才，才盡其用”的靈活用人機制，為公司持續穩定發(fā)展提供人才保障。（張一鳴 岳明瑤）

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