10月15日下午，陜煤集團召開(kāi)人力資源例會(huì )暨“三定”工作推進(jìn)會(huì )。集團公司黨委委員、工會(huì )主席李向東出席會(huì )議并講話(huà)。

李向東在講話(huà)中指出，本次“三定”工作是三項制度改革的具體化，是集團公司貫徹落實(shí)中省關(guān)于新一輪國企改革深化提升行動(dòng)、落實(shí)省國資委相關(guān)工作部署的具體舉措和實(shí)際行動(dòng)，是完善中國特色國有企業(yè)現代公司治理體系建設、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。集團總部“三定”工作為所屬企業(yè)全面推動(dòng)落實(shí)“三定”和機構改革作出了應有表率，也打下了良好基礎。同時(shí)，本次“三定”工作改革目標任務(wù)、時(shí)間要求和工作方案要求非常明確，就是要實(shí)現“小總部”“大服務(wù)”，結合企業(yè)實(shí)際逐級推進(jìn)二級企業(yè)、三級企業(yè)的機構設置、人員配備、職數優(yōu)化等工作。

對做好下一步工作，李向東要求：一是要堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導和把關(guān)作用，樹(shù)立正確的用人導向，建立更加適應市場(chǎng)要求的用工管理體系，統籌做好各類(lèi)人員的管理，使干部人才隊伍更加優(yōu)化，機構人員配置更加高效。二是要做好“一把手”工程，一把手和班子成員要充分發(fā)揮示范帶頭作用，盡職盡責，勇于擔當。三是要正確處理好改革發(fā)展穩定的關(guān)系，“三定”方案要征求各方意見(jiàn)建議，經(jīng)過(guò)充分討論和研究確定，以確保改革穩定成效；要加強宣傳教育引導，營(yíng)造改革的良好氛圍，確保改革穩妥實(shí)施，壓茬推進(jìn)。

李向東強調，“三定”要根據企業(yè)戰略調整和業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化，要持續健全崗位管理體系，強化職責梳理和流程再造，提高人崗匹配效能和用工水平，對標行業(yè)一流，追求先進(jìn)的定員水平，明確用工招錄標準，及時(shí)修訂定員標準，推動(dòng)定員管理和用工效率持續向行業(yè)領(lǐng)先水平邁進(jìn)，確保改革成果常態(tài)長(cháng)效，助力集團高質(zhì)量發(fā)展不斷開(kāi)創(chuàng )新局面。

集團總經(jīng)濟師、人力資源部總經(jīng)理李聰傳達了集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)張文琪和黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理趙福堂關(guān)于國企改革深化提升行動(dòng)，推動(dòng)“三定”工作的指示精神和要求，就做好改革工作，從摸清現狀、制定方案、職責界定、人崗匹配四個(gè)方面部署了具體工作任務(wù)。明確了各單位要在10月18日前將“三定”工作領(lǐng)導小組及辦公室的成員組成和職責分工報送集團公司，要求各二級單位于10月31日前完成“三定”工作，并指導督促所屬三級及以下企業(yè)于11月30日前完成“三定”工作。并就四季度勞動(dòng)用工管理、高校畢業(yè)生招錄、工資總額管理等人力資源工作進(jìn)行了安排。

會(huì )上相關(guān)人員詳細解讀了《所屬企業(yè)“三定”工作實(shí)施意見(jiàn)》；通報了三季度勞動(dòng)用工總體情況，提出2025年人員招聘等重點(diǎn)工作要求；通報了目前工資總額執行情況，提出四季度工資總額管理相關(guān)要求；就四季度人才和人力資源信息化管理重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了說(shuō)明。

集團公司人力資源部相關(guān)負責人，集團煤炭、化工、電力板塊公司及集團所屬各單位人力資源工作分管領(lǐng)導、人力資源部門(mén)主要負責人參加會(huì )議。（梁新星 薛文科）

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