“今日上午九點(diǎn)為大家提供生活物品配送……”

“今日中午，食堂供應麻辣香鍋、燴小白菜、炒豆芽……”

“今日下午南瓜粥6份，標準餐2份……”

這是在新型能源神木分公司“返崗員工管理”微信群內，黨員賀虎和他的90后送餐小組們?yōu)榉祶弳T工精心提供送餐和其他生活品需求配送服務(wù)的對話(huà)和通知。

為有效遏制疫情傳播，連日來(lái)，新型能源神木分公司針對返崗隔離職工，他們一方面嚴格按照有關(guān)疫情防控工作要求采取相應隔離措施。另一方面，想辦法多舉措加強對隔離人員的人文關(guān)懷，做到“隔離不隔情，關(guān)懷更暖心”。

當好返崗職工的“守護員”

一對一聯(lián)系返崗職工，制定返崗服務(wù)指南。提醒返崗方式和返崗過(guò)程中的注意事項，提高返崗人員自我防保護意識。特別是對榆林地區以外的職工，及時(shí)對接返程時(shí)間，通過(guò)微信，釘釘視頻，位置共享等方式，做到動(dòng)態(tài)跟蹤管理。返崗人員到公司后，他們統一安排，車(chē)輛消毒，入廠(chǎng)登記，測量體溫，專(zhuān)人引領(lǐng)，最大限度地減少返崗職工受疫情感染的機率。

對公司隔離區，他們每天進(jìn)行一次噴灑消毒，每天一次垃圾清理。對隔離人員產(chǎn)生的生活垃圾，由工作人員上門(mén)收集、統一清運、妥善處置，不留防控死角，做好特殊時(shí)期衛生保障工作，從根本上預防病毒傳播風(fēng)險。

配合管委會(huì )做好防疫“統計員”

神木市雖然是低風(fēng)險區，按照神木市分區分級防控要求，他們每天及時(shí)向神木市經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )報備返崗職工信息，并要求職工如實(shí)向管委會(huì )、向單位做好個(gè)人承諾。同時(shí)，他們對隔離人員建立個(gè)人健康臺賬，對于隔離觀(guān)察的職工，要求每日進(jìn)行三次體溫測量、兩次進(jìn)行消毒記錄報告，專(zhuān)人負責收集信息，匯總，確保隨時(shí)掌握隔離人員的身體情況。

主動(dòng)擔起隔離職工的“后勤員”

為解決隔離職工生活上的后顧之憂(yōu)，他們通過(guò)電話(huà)、微信等方式了解隔離人員的生活上需求，積極主動(dòng)為他們配送生活必需品，及時(shí)為他們送去消毒液、洗手液和生活用品等物，對公司隔離居住環(huán)境進(jìn)行全面消毒，并帶頭做好自我防護。

他們不但用微信等向他們推送每日三餐菜單，還調整了在崗職工的集中就餐時(shí)間，錯峰用餐。一方面組織返崗員工通過(guò)微信群做好網(wǎng)絡(luò )訂餐、送餐服務(wù)，讓員工在隔離宿舍也能吃到熱騰騰的飯菜。另一方面，保證了在崗職工的用餐安全。

做好隔離人員的“指導員”

由于隔離時(shí)間較長(cháng)，且大部分為90后年輕人，為緩解職工的隔離焦慮心里，一是公司采取遠程辦公的方式，為各個(gè)人員賦予一定的工作任務(wù)。另一方面，各部門(mén)負責人作為本職工作之一，要求積極做好輔導和督促，督促各個(gè)人員要充分利用好隔離時(shí)間段為自己充電，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，確保脫崗不脫學(xué)，共開(kāi)展業(yè)務(wù)知識學(xué)習答題四次。

公司領(lǐng)導通過(guò)電話(huà)、微信和釘釘等方式，積極掌握返崗人員每日動(dòng)態(tài)，召開(kāi)周例會(huì )，緩解員工在隔離期間的心理焦慮，時(shí)時(shí)跟進(jìn)隔離人員的生活所需，提供了更為貼心實(shí)用的個(gè)性化多項服務(wù)。（新型能源神木分公司賀虎）

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