思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，要圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，加強和改進(jìn)思想政治工作，推進(jìn)理念創(chuàng )新、手段創(chuàng )新、基層工作創(chuàng )新，充分調動(dòng)一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，將其轉化為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”,為混改企業(yè)發(fā)展提供延內生動(dòng)力和提供實(shí)踐性的指導服務(wù)。

一、準確把握思想政治工作的職責使命

正確認識黨和人民事業(yè)所處的歷史方位和發(fā)展階段，是我們黨明確階段性中心任務(wù)、制定路線(xiàn)方針政策的根本依據，也是我們黨領(lǐng)導革命、建設、改革不斷取得勝利的重要經(jīng)驗。在新形勢下的思想政治工作，就是要圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的職責使命，全面融入并促進(jìn)公司安全生產(chǎn)、科研技術(shù)、市場(chǎng)拓展、經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)文化建設等中心工作高質(zhì)量發(fā)展。一是高舉做大旗幟。馬克思主義、中國特色社會(huì )主義的思想的做大旗幟是指導我們工作的統領(lǐng)，堅持不懈用新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝黨員干部頭腦、提高職工素質(zhì)、推動(dòng)中心工作，要在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，以營(yíng)造紅色文化氛圍，推動(dòng)思想政治深入人心、落地生根。二是凝聚職工之心。牢牢把握正確的輿論導向，唱響社會(huì )主義主旋律，壯大正能量，做大做強主流思想輿論。堅持以人為本，相互服務(wù)的思想理念，通過(guò)黨建融入中心和企業(yè)文化平臺的創(chuàng )建過(guò)程，凝聚黨員與群眾，上級與下級之間的相互服務(wù)意識，增強職工歸屬感。將全體員工的士氣鼓舞起來(lái)、精神振奮起來(lái)，朝著(zhù)公司既定的戰略目標團結一心向前進(jìn)。三是培育新人。企業(yè)思想政治工作要堅持立德樹(shù)人、以文化人，圍繞建設社會(huì )主義精神文明，培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主旋律，通過(guò)思想引領(lǐng)，文化融入，素質(zhì)幫扶的方式提高職工群眾思想覺(jué)悟、道德水準、文明素養，培養能夠擔當起公司興旺發(fā)展、奮勇前進(jìn)的時(shí)代新人。四是文化和精神傳承。堅持中國特色社會(huì )主義文化發(fā)展道路，堅持中華優(yōu)秀傳統文化融合，繼承紅色革命文化教育，激發(fā)黨員干部、職工群眾文化創(chuàng )新創(chuàng )造活力，為公司建設夯實(shí)文化強企的根基。五是展示良好形象。推進(jìn)公司精神文明建設、企業(yè)文化建設，講好公司奮斗故事、傳播好的聲音，向社會(huì )展現真實(shí)、立體、全面的新型能源公司形象、職工群眾的精神風(fēng)貌，提高公司文化軟實(shí)力和文化影響力，用優(yōu)秀的文化引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

二、推進(jìn)“三個(gè)”創(chuàng )新，做好基層思想政治工作

（一）理念創(chuàng )新。“明者因時(shí)而變，知者隨事而制”。眾所周知，社會(huì )主義初級階段不是一個(gè)靜態(tài)、一成不變、停滯不前的階段，也不是一個(gè)自發(fā)、被動(dòng)、不用費多大氣力自然而然就可以跨過(guò)的階段，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)、積極有為、始終洋溢著(zhù)蓬勃生機活力的過(guò)程，是一個(gè)階梯式遞進(jìn)、不斷發(fā)展進(jìn)步、日益接近質(zhì)的飛躍的量的積累和發(fā)展變化的過(guò)程。因而，思想政治工作的理念創(chuàng )新必須隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而更新。一是保持思想的敏銳性和開(kāi)放度，打破傳統思維定勢，努力以思想認識新飛躍打開(kāi)工作新局面；二是思想政治工作是做人的工作，理念是一定的思維方式、價(jià)值觀(guān)念和行為規范，隨著(zhù)時(shí)代的變遷，物質(zhì)生活的富裕、精神生活的豐富，思想政治工作的內涵也在不斷豐富；三是思想政治工作是傳播公司發(fā)展理念、強化職工發(fā)展理念、轉變發(fā)展觀(guān)念的一個(gè)過(guò)程，它給公司宣傳思想工作者提出了新任務(wù)、新要求，我們必須明白思想政治工作是什么？為什么要做宣傳？做什么樣的宣傳？和怎么樣做的新問(wèn)題，這也是思想政治人員自身“破冰”的理念問(wèn)題；四是轉變自我，放眼未來(lái)，樹(shù)立胸懷大局、把握大勢、著(zhù)眼大事的工作理念。思想政治工作決不是簡(jiǎn)單的說(shuō)教和灌輸，而要通過(guò)調查研究、職工座談等方式，了解職工的真實(shí)想法和訴求，將思想政治工作與職工的切身利益和需求相結合，這樣的思想政治工作才“接地氣”。五是思想政治工作必須講黨性，不斷增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，學(xué)以致用、知行合一，切實(shí)推動(dòng)公司“十四五”時(shí)期發(fā)展的戰略決策部署，將工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結合，落到實(shí)處，全心全意為人民服務(wù)，人民性是政治思想工作的根本之所在。

（二）手段創(chuàng )新。“工欲善其事，必先利其器”，手段、方式、方法直接影響工作效果。一是要有工作的熱情和激情，重視宣傳效果，要運用恰當的手段，去做思想政治工作。新時(shí)代，社會(huì )條件已大不一樣了，開(kāi)展工作的手段也需要更加豐富多樣，所以，做好思想政治工作，比以往任何時(shí)候都更加需要創(chuàng )新；二是“不日新者必日退”。要推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng )新，不僅要注重理念創(chuàng )新，更要注重手段創(chuàng )新，用新手段傳播新理念，借助手段創(chuàng )新，提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。三是工作方式的創(chuàng )新，不流行固定形式。要服從服務(wù)于改革和經(jīng)濟工作的新形式、新辦法、新途徑。要注意研究和把握新形勢下，企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規律，在繼承過(guò)去行之有效的思想政治方式的基礎上，不斷改進(jìn)思想政治工作方式方法，進(jìn)一步增強思想政治工作的針對性和實(shí)效性。四是堅持貫徹抓基層、抓基礎，努力把基層組織建設成為能夠團結和領(lǐng)導職工群眾進(jìn)行改革開(kāi)放和現代化建設的戰斗堡壘。深入到職工群眾當中，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。要針對職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，躬下身子，加強政策宣傳引導，讓職工了解政策、企業(yè)的發(fā)展目標和工作部署。教育職工正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系。

（三）基層工作創(chuàng )新。“道不遠人，道在低處”，加強和改進(jìn)思想工作，必須發(fā)揮思想政治工作服務(wù)職工群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。一是要充分利用各種活動(dòng)載體，加強輿論引導、正向激勵的辦法，立體式滲透等多種方式，開(kāi)展思想政治工作。根據當前時(shí)代特色、職工特點(diǎn)，充分發(fā)揮新媒體的宣傳在思想政治工作中的重要作用；二是把建設學(xué)習型組織，奮斗文化創(chuàng )建活動(dòng)，作為思想政治工作的重要載體，發(fā)揮思想政治教育宣傳功能，運用榜樣力量，開(kāi)展健康有益于的群眾性文化活動(dòng)，把黨的路線(xiàn)方針政策、公司決策貫徹到職工群眾中去，影響和引導職工群眾樹(shù)立大局意識、政治意識和責任意識。三是在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統的基礎上，在形式、方式、手段、思想等方面努力進(jìn)行創(chuàng )新和改進(jìn)，在針對性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，消除思想政治工作中存在的空白點(diǎn)，加大思想政治工作的覆蓋面。四是在活動(dòng)形式上，把原則性與靈活性有機地結合起來(lái)，把多樣性活動(dòng)和傳統活動(dòng)結合起來(lái)，利用各種活動(dòng)契機，選準突破口，找準結合點(diǎn)，方法上求活，內容上求新，效果上求實(shí)。

三、公司思想政治工作的具體做法與實(shí)踐

（一）持續推動(dòng)黨建工作的引領(lǐng)及黨支部標準化建設的示范引導作用

一是黨建工作在把握方向、引領(lǐng)發(fā)展、推動(dòng)改革、化解矛盾等方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用，這是公司發(fā)展的生產(chǎn)力、凝聚力和競爭力。黨總支每半年召開(kāi)一次干部大會(huì )，年終開(kāi)展干部述職，年初組織開(kāi)展高質(zhì)量研討，把黨建工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、規范治理、企業(yè)文化、品牌及產(chǎn)品推廣中。二是加強黨支部標準化建設，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用和黨員的先鋒模范作用。“黨員干部結對幫扶”、“志愿者行動(dòng)”、“1+1服務(wù)”、“金牌班組建設”等富有特色的活動(dòng)，切實(shí)解決公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當中出現的新問(wèn)題、新情況。把全體干部職工的思想、凝聚力統一在公司安全生產(chǎn)、科研技術(shù)、市場(chǎng)推廣上，推動(dòng)公司發(fā)展平穩定運行。三是積極培養公司團隊中的核心力量，讓骨干成為黨員，讓黨員成為骨干，壯大公司經(jīng)營(yíng)管理的新活力。黨員干部開(kāi)展“微黨課”，宣講普及黨的知識、工團知識，讓公司的決策、政策執行不偏離；落實(shí)黨員干部下基層活動(dòng)，以職工為中心，擴寬職工訴求通道，解決職工訴求；推動(dòng)公司智慧化戰略上，黨支部及黨員聯(lián)合起來(lái)，共同解決生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn)，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保障經(jīng)濟運行提供了基礎。

（二）抓住“關(guān)健少數”，共同推動(dòng)各項工作落地見(jiàn)效

管理干部是公司決策的執行者、推動(dòng)者、員工思想的引領(lǐng)者、工作實(shí)踐的火車(chē)頭。公司建立完善的工作機制和制度以促進(jìn)干部作用的發(fā)揮，樹(shù)立干部隊伍工作新風(fēng)，切實(shí)解決干部隊伍中存在的“能力不足”、工作只是“完成”的麻痹思想。采用“輪崗”“對標”“掛職”，積極促進(jìn)隊伍成長(cháng)，發(fā)揮干部隊伍知行合一、標桿表率作用，讓所帶領(lǐng)的團隊發(fā)自?xún)刃牡匦欧?、跟從，進(jìn)而營(yíng)造團隊整體活力。一是工作與績(jì)效相掛鉤，結合工作任務(wù)、職責履行，推行干部德、能、勤、績(jì)、廉考評；在日常工作，不但要求干的好，還要加強守規矩，樹(shù)立“紅線(xiàn)意識”“底線(xiàn)思維”，依照紀律檢查和履職工作的監察、重點(diǎn)工作的推進(jìn)，形成季度性考評，完善干部廉政工作檔案；二是將機關(guān)中層管理人員納入中心理論組學(xué)習范圍，定期組織學(xué)習，研討；運用好年度干部述職工作結果，對排名最后的干部進(jìn)行組織約談；三是建立后備干部隊伍培養機制，對后備干部培養依據“輪訓”“輪崗”等方式，同在崗在職的干部考核標準進(jìn)行季度、年度考核，作為干部評先樹(shù)優(yōu)、選拔任用的主要依據。四是黨政領(lǐng)導在干部走動(dòng)機制中，開(kāi)展工作紀律、規矩意識的宣傳和監督，定期約談、詢(xún)問(wèn)了解，促進(jìn)了干部自我提升、職業(yè)素養的養成。

（三）加強公司宣傳工作的提質(zhì)，營(yíng)造公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“大氛圍”

充分利用網(wǎng)站、微信公眾號、新聞媒體平臺等融媒體，加強公司奮斗文化、黨員學(xué)習教育和公司基層一線(xiàn)動(dòng)態(tài)的宣傳和報道。一是用好陜煤國企品牌，積極擴大公司知名度影響力，塑造公司形象，對公司優(yōu)秀做法、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、文明創(chuàng )建等內容做好社會(huì )性宣傳，如“紅色教育”、“關(guān)愛(ài)老人”主題活動(dòng)；“最美奮斗者”事跡宣傳，安全演練、金牌班組建設事例展示，積極講好公司發(fā)展故事、奮斗精神；二是著(zhù)力公司職工群體的宣傳引導，傳播企業(yè)精神、奮斗文化、如開(kāi)辦職工道德講堂、舉行雷鋒日活動(dòng)、對抗疫精神宣傳，營(yíng)造向先進(jìn)學(xué)習、看齊的意識，推動(dòng)公司職工道德思想建設。三是領(lǐng)導干部包片負責企業(yè)文化宣講及推動(dòng)，舉辦技術(shù)類(lèi)崗位、政工類(lèi)業(yè)務(wù)培訓等，提升業(yè)務(wù)技能和加強知識傳遞、傳播在全公司展開(kāi)。

（四）加強群團工作建設，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升和職業(yè)成長(cháng)

工會(huì )圍繞公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)推動(dòng)職工建功立功行動(dòng)；圍繞企業(yè)文化落地，開(kāi)展金牌班組活動(dòng)、安全文化建設，開(kāi)展精細化管理四項技術(shù)應用推廣；圍繞職工文體育活動(dòng)，彰顯奮斗文化的理念和行為。一是全公司開(kāi)展青年職工無(wú)主題演講、座談分享會(huì )、女工、青工座談會(huì )等，正向引導職工，不斷提升綜合素質(zhì)；二是開(kāi)展職工技術(shù)比武、崗位手指口述等，在不同崗位、不同層面的員工中培養塑造中堅力量，激勵帶動(dòng)公司團隊整體實(shí)力提高，如電工技術(shù)團隊、供熱技術(shù)團隊等；三是組織開(kāi)展季節性職工文體活動(dòng)，如“奮斗”杯職工籃球、羽毛球、乒乓球賽等，建立職工文體、藝術(shù)、科技創(chuàng )新協(xié)會(huì )，凝聚人心，激發(fā)奮斗者力量。

共青團活動(dòng)圍繞公司各項決策推行、企業(yè)文化落地，建立起良好穩固公司安全生產(chǎn)的基石。一是將團小組活動(dòng)融入在金牌班組中，現場(chǎng)6S管理、四項技術(shù)應用及員工行為規范當中；二是每周開(kāi)展的中心青年職工無(wú)主題演講，將安全生產(chǎn)的每日一題、先進(jìn)事跡宣講、事故案例學(xué)習、學(xué)習分享、現場(chǎng)崗位練兵等融入經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；三是開(kāi)展職工小改小革創(chuàng )新、發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng)，公司季度進(jìn)行考評。

（五）加快推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和文明單位工作創(chuàng )建，打造公司奮斗文化

企業(yè)文化理念轉化到員工實(shí)際行動(dòng)當中，才能體驗出企業(yè)文化的實(shí)用性、可操作性。在推動(dòng)企業(yè)文化建設當中，有許多要素還需要長(cháng)時(shí)間建立、塑造和固化，如員工行為、“一唱二好三美”行動(dòng)、“三型”機關(guān)建設等。特別是在市級文明單位創(chuàng )建中，公司組織志愿者服務(wù)、青年突擊隊等，推進(jìn)企業(yè)文化“以客戶(hù)為導向，以?shī)^斗者為本”的行為轉化。一是將企業(yè)文化納入月度績(jì)效考核，周推動(dòng)、月考核；二是將精煉的企業(yè)文化語(yǔ)言轉化為職工一聽(tīng)就明白，一聽(tīng)就理解的日常行為要素。如“擔當”就是“積極完成個(gè)人所承擔的工作任務(wù)，不推諉、不敷衍、不拖沓”等。三是積極引導，如“創(chuàng )新”就是要有“超前的市場(chǎng)意識，超前的戰略思維”，直接讓干部職工的行為有了指引。四是在公司制度文件操作層面進(jìn)行規范，如對重點(diǎn)工作的考核等，周計劃、月安排就是要求“說(shuō)到做到”等，用制度化的語(yǔ)言規范部門(mén)、個(gè)人的行為。

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是公司經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，做好新時(shí)代思想政治工作，是團結和動(dòng)員廣大干部職工群眾，堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)公司經(jīng)濟運行發(fā)展的精神保障。