為進(jìn)一步推進(jìn)職工薪酬改革相關(guān)舉措落地，鼓勵職工積極取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，明晰個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道。4月23日，神木公司開(kāi)展薪酬體系解讀及專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定宣貫專(zhuān)題培訓。神木公司機關(guān)全體人員、各項目中心管理人員及一線(xiàn)骨干職工共50余人參加培訓。

此次培訓由新型能源公司人力資源部部長(cháng)王翠萍圍繞公司現行薪酬體系設計、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定標準及流程兩個(gè)主題進(jìn)行授課。王翠萍就員工薪酬改革的背景、價(jià)值導向、方案設計、套改原則及職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展通道等內容結合神木公司實(shí)際進(jìn)行講解，并對改革落實(shí)過(guò)程中的爭議問(wèn)題進(jìn)行了詳細分析和解答。隨后就專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書(shū)三個(gè)類(lèi)別的評定取證細則進(jìn)行了講解，幫助職工更好的將薪酬改革、個(gè)人職業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格提升相結合，助力職工干部明方向、補短板，通過(guò)篤行實(shí)干實(shí)現個(gè)人進(jìn)步與公司高質(zhì)量發(fā)展同頻。

下一步，神木公司將以此次培訓為契機，迅速完成公司薪酬改革的相關(guān)工作，提高工作效能，持續優(yōu)化職工薪酬體系、完善人才管理機制。（王琪）

返回上一頁(yè)