為進(jìn)一步深化國企改革，優(yōu)化選人用人機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng )業(yè)熱情，3月27日至28日，新型能源公司組織開(kāi)展部分中層管理崗位公開(kāi)競聘工作。此次競聘共涵蓋企業(yè)管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理3大類(lèi)中層管理崗位，經(jīng)過(guò)前期宣傳動(dòng)員、自主報名以及資格審查等環(huán)節，最終16名符合條件人員進(jìn)入筆試、面試環(huán)節。

本次競聘秉持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，從發(fā)布通知、資格審查、專(zhuān)業(yè)理論筆試、面試答辯到結果運用，公司黨委嚴格把關(guān)，紀委全程監督，確保競聘程序規范透明。

筆試環(huán)節重點(diǎn)考察應知應會(huì )、專(zhuān)業(yè)知識和綜合能力。競聘人員嚴格遵守考場(chǎng)紀律，沉著(zhù)冷靜、認真作答。監考人員認真履職，積極主動(dòng)維持考場(chǎng)秩序。全場(chǎng)氛圍莊重嚴肅，流程規范有序。

面試環(huán)節采用結構化面試方式，設置個(gè)人演講和答辯兩個(gè)環(huán)節，競聘人員按照抽簽順序，進(jìn)行自我介紹、闡述崗位認知、展現競聘優(yōu)勢、提出工作設想。面對評委提問(wèn)，競聘人員從容應對，精彩作答，展現了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養和昂揚的精神面貌。

此次競聘，是公司貫徹落實(shí)三項制度改革要求的積極實(shí)踐，是對人才隊伍素質(zhì)能力的一次綜合檢驗。下一步，公司將持續聚焦人才強企，構建“能者上、優(yōu)者勝”的選人用人機制，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，為公司“創(chuàng )新+高質(zhì)量發(fā)展”目標實(shí)現注入新動(dòng)能。（肖倩倩）

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