8月6日至8日，陜煤集團組織召開(kāi)2019年工程系列副高級職稱(chēng)評審會(huì )。陜西省人社廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)處處長(cháng)吉延石、副處長(cháng)劉紅衛，陜煤集團黨委委員、副總經(jīng)理王世斌，以及來(lái)自西安科技大學(xué)、西北電力設計院、西安熱工研究院和集團各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的23位評審專(zhuān)家學(xué)者參加了評審會(huì )議。

集團公司人力資源部總經(jīng)理李聰主持會(huì )議。劉紅衛宣讀了《關(guān)于成立陜煤集團2019年度工程系列副高級職稱(chēng)評審委員會(huì )的批復》。

評審會(huì )上，吉延石指出，此次評審會(huì )是全國《關(guān)于全面深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》出臺以來(lái)，全省首次對煤化工領(lǐng)域開(kāi)展的副高級職稱(chēng)評審，是陜煤集團獲批自主開(kāi)展職稱(chēng)評審以來(lái)，首次開(kāi)展的系統內副高級評審工作。吉延石要求，要準確把握職稱(chēng)改革精神，全面落實(shí)好職稱(chēng)改革各項政策，為今后常態(tài)化開(kāi)展評審工作積累積極有益經(jīng)驗。就此次評審，吉延石從要堅持科學(xué)的態(tài)度、準確把握標準、堅守公正的原則、嚴格工作紀律四個(gè)方面提出了工作要求。

王世斌對省人社廳在職稱(chēng)改革工作中給予的支持和指導表示感謝，對各位專(zhuān)家評委對陜煤集團人才工作的關(guān)心和幫助表示感謝。針對如何做好職稱(chēng)工作，王世斌提出三點(diǎn)要求：一是要充分認識職稱(chēng)改革工作的重要意義。要把職稱(chēng)改革工作作為解決制約人才發(fā)展的體制性、結構性、素質(zhì)性矛盾的重要抓手，不斷深化職稱(chēng)改革，培養造就規模適度、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)人才隊伍，以高質(zhì)量人才隊伍助力集團高質(zhì)量發(fā)展。二是要不斷完善人才評價(jià)工作體制機制。要打通技術(shù)技能人才交流發(fā)展的互通路徑，形成技能人員不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的良好牽引力，造就一批懂技術(shù)、會(huì )管理、善經(jīng)營(yíng)的復合型人才。三是要堅持正確導向提高評審工作質(zhì)量。要貫徹執行好職稱(chēng)評審政策規定，規范評審工作規則和程序，堅持嚴謹細致的工作作風(fēng)，高水平、高質(zhì)量推進(jìn)職稱(chēng)評審工作。

據了解，2019年工程系列副高級職稱(chēng)評審共有255人報名參加，經(jīng)資格審查、學(xué)歷認證、單位推薦等環(huán)節，213人進(jìn)入現場(chǎng)答辯評審。此次評審會(huì )根據專(zhuān)業(yè)分為7個(gè)評審小組，23位專(zhuān)家評委嚴格審查參評人員任職資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jì)等綜合情況，認真聽(tīng)取參評人員現場(chǎng)答辯，最終經(jīng)過(guò)專(zhuān)家小組復議和投票表決，204人擬通過(guò)評審。陜煤集團紀委全程進(jìn)行監督，確保了職稱(chēng)評審工作的公平公正。

下一步，陜煤集團將持續深化職稱(chēng)改革，不斷壯大各領(lǐng)域人才隊伍，努力搭建人才成長(cháng)廣闊平臺，加快人才培養步伐，落實(shí)好人才待遇，全面激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才活力，為陜煤集團創(chuàng )建世界一流企業(yè)、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。（薛文科 徐泳鐸）

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