為進(jìn)一步加強人才梯隊建設，優(yōu)化人才隊伍結構，推動(dòng)形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，3月19日，灃京公司組織開(kāi)展部門(mén)高級主管及業(yè)務(wù)主管崗位公開(kāi)競聘。

本次競聘秉承“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，通過(guò)成立競聘工作領(lǐng)導小組、制定專(zhuān)項工作方案、明確崗位條件及競聘程序，設置了資格審查、確定人選、筆試測試、現場(chǎng)答辯、綜合評價(jià)等環(huán)節，實(shí)現競聘全過(guò)程閉環(huán)管理。

競聘演講中，9名來(lái)自不同崗位的職工分別從個(gè)人介紹、競聘動(dòng)機、崗位認知、任職優(yōu)勢及今后的工作計劃五個(gè)方面進(jìn)行匯報。答辯采用半結構化面試形式，從崗位要求出發(fā)，根據不同競聘者的特點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，最后結合綜合能力、專(zhuān)業(yè)水平及現場(chǎng)整體表現進(jìn)行打分。經(jīng)過(guò)激烈角逐，7名業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的職工脫穎而出。

下一步，灃京公司將著(zhù)力構建重能力、重業(yè)績(jì)、重貢獻的考核評價(jià)標準，突出考核結果運用，全面提高崗位使用效能，不斷錘煉職工履職能力，為公司開(kāi)啟二次創(chuàng )業(yè)新征程貢獻智慧和力量。（周小華）

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