——公司開(kāi)展機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理崗位競聘

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養和建設一支富有生機活力、業(yè)務(wù)能力出眾的專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍，激發(fā)企業(yè)內在動(dòng)能。6月24日，公司開(kāi)展了機關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)管理崗位競聘工作。

本次競聘堅持“競爭上崗，雙向選擇”，對機關(guān)業(yè)務(wù)管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)10個(gè)崗位公開(kāi)競聘。經(jīng)談話(huà)調研、競聘報名申請、資格審查等環(huán)節，符合條件的27名管理人員進(jìn)入了面試競聘環(huán)節。

在競聘會(huì )上，來(lái)自不同崗位的競聘人員結合自身工作經(jīng)歷和感悟，從不同角度、不同層面暢談了對競聘崗位的認識、競聘優(yōu)勢以及工作思路，通過(guò)“競聘演講+現場(chǎng)答辯”全方位、多角度的展示了競聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

“搭競聘擂臺，攬新能賢才”。通過(guò)公平擇優(yōu)競聘上崗的方式，為廣大職工提供了展示才華、鍛煉提升的機會(huì )，調動(dòng)了全體員工的進(jìn)取心，凝聚了員工的奮斗意識，進(jìn)一步暢通了選人用人渠道，深化用人制度改革，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動(dòng)力。

近年來(lái)，新型能源公司在人才隊伍建設、薪酬管理優(yōu)化、績(jì)效考評管理、職業(yè)教育培訓、專(zhuān)業(yè)技能鑒定等工作上持續發(fā)力，通過(guò)構建企業(yè)人才通道建設和有效的措施保障，滿(mǎn)足企業(yè)各類(lèi)人才成長(cháng)發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續性發(fā)展提供人才支撐。（任芳琳 賀虎）

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