為進(jìn)一步推動(dòng)公司“三定”改革走深走實(shí)，深化“三項制度”改革，激發(fā)公司人才干事創(chuàng )業(yè)活力。10月31日至11月1日，新型能源公司本部組織開(kāi)展部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)競聘工作。公司副總經(jīng)理劉新成及相關(guān)部門(mén)負責人出席并擔任評委。

為保證競聘工作公開(kāi)、公平、公正，本次競聘嚴格按照相關(guān)要求，通過(guò)前期公開(kāi)報名，經(jīng)資格審查，共15名候選人進(jìn)入競聘環(huán)節。

競聘分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，重點(diǎn)考察選手的語(yǔ)言表達能力、邏輯思維能力、履職理念思路以及個(gè)人綜合素質(zhì)等方面。筆試現場(chǎng)，選手們進(jìn)行了為時(shí)90分鐘的作答，多維度考察了競聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、歸納概括、邏輯分析等能力。

面試現場(chǎng)，選手們依次上臺進(jìn)行演講、答辯，緊扣崗位實(shí)際、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，亮成績(jì)、談理念、講思路。在必答題和答辯環(huán)節，側重考察了選手們語(yǔ)言表達能力、組織能力、協(xié)調能力、應變能力以及對崗位理解等綜合能力。

此次公開(kāi)競聘是公司深化落實(shí)“三定”改革，創(chuàng )新選人用人機制的重要實(shí)踐。下一步，公司將繼續加大公開(kāi)競聘和崗位交流工作開(kāi)展力度，不斷加強人才梯隊的科學(xué)動(dòng)態(tài)流動(dòng)，持續激發(fā)干部人才隊伍的創(chuàng )業(yè)熱情和干事活力，為公司“二次創(chuàng )業(yè)”提供智力支持和人才支撐。（閆妮）

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